老板要如何与员工签股权激励协议？

更新时间：2019-12-02 22:56:12人浏览

问题描述：

我是一家小公司的老板，我和员工的关系都很好，他们也都很努力，我想通过给他们分配一定的股权，一方面是让大家利益共享，另一方面让大家能够更积极地为公司工作，我知道是要签一个股权激励协议，但是我对具体的内容不太了解。我想咨询一下，老板要如何与员工签股权激励协议？

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　股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。

2019-01-28 23:41:54

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股东转让股权的程序：
1、欲对外转让股权的股东应向其他股东递交《股份转让申请书》，申请书应当列明受让人名称、转让股份份数、拟转让价格、其他股东优先购买的有效期间，特别是“其他股东优先购买的有效期间”应当是一段合理的期间，时间长度应当能让其他股东召开股东会议并筹集相应的购买资金。
2、其他股东应在优先购买的有效期间内召开股东会议进行表决，以决定是否行使优先购买权;
3、决定购买的股东应在表决后的有效时间内出资购买，股东表示购买但又迟迟不出资购买导致已过优先购买有效期的，视为放弃优先购买权。
4、其他股东不召开股东会，或者召开股东会议但没有股东愿意购买的，视为放弃优先购买权，股东可以对外转让其股份。

2018-09-28 11:16:47

熊志刚律师

服务地区-湖南张家界

您好，股权激励协议(范本）如下甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司员工、激励对象）: 身份证号码：地址：联系电话：鉴于: 1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元。 2、乙方系公司员工，从年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励； 3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司%的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。二、激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为元/股，共元。 2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。三、激励股权的行使条件 1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。 2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。四、激励股权变更及其消灭 1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。 2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；（2）乙方因过失等原因被公司辞退的； 3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的%。（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；（2）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；（3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；（4）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；（5)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；（6）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；（7）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；（8）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。五、违约责任 1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方承担违约责任。 2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。六、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。七、协议的生效 1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。 2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。八、其他约定本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。甲方：乙方：日期：

2018-09-26 14:52:46

覃代贵律师

服务地区-湖南张家界

你好，对于股权激励协议而言，这本身是一种激励员工努力工作的正面举措，签订的时候需要注意以下几点：首先要写明存在股权激励的情形，即员工的业绩等衡量标准；其次，写明单次奖励的幅度和标准；第三写明奖励如何生效即可。

2018-09-26 14:50:48

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