未按规定缴纳社保提出解除劳动关系，仲裁请求：支持11个月双倍工资差额及一个半月工资经济补偿金
更新时间：2018-08-10 16:29:22人浏览
问题描述：
本人于2017年4月进入公司工作，4月-5月工资2300每月，6月开始2500每月，期间未签定书面劳动合同，未办理五险一金的缴存，直到2018年4月开始才办理五险缴存，5月开始办理公积金缴存.2018年6月9号本人以公司未签订书面劳动合同，未按规定缴纳社保提出解除劳动关系，通知有发邮件给公司法人，抄送其他相关领导。2018年6月27号提交劳动仲裁，2018年7月4号受理，2018年8月9号开庭。仲裁请求：1、依法裁定被申请人支付申请人2017年4月5日入职到2018年6月9日未签订劳动合同的双倍工资差额27500元（11个月工资共计2500*11月=27500元）。2、依法裁定被申请人支付申请人被迫离职一个半月工资经济补偿金3750元。3、依法裁定被申请人为申请人补缴2017年4月5日至2018年3月31日在职期间应缴纳的社保及住房公积金，并赔偿申请人因被申请人未按时为申请人缴纳社保导致申请人被迫离职无法享受社会失业保险待遇的赔偿金（按当地失业保险待遇为赔偿标准）。4、依法裁定被申请人支付申请人2017年4月至2018年6月在职期间所有周六加班费共计13563元（2500元/月÷21.75天×59天×2倍＝13563元）。5、依法裁定被申请人支付申请人带薪年休假工资报酬1724元（2500元/月÷21.75天×5天×3倍＝1724元）。6、依法裁定被申请人支付申请人2018年6月1日至6月9日工资共计750元。等待仲裁裁决结果中，庭审仲裁委提出调解，支持11个月双倍工资差额及一个半月工资经济补偿金，补缴社保，被申请人不同意调解，仲裁结果下来可能要上诉法院，希望有法律方面的人士可以提供帮助！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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万安松律师
盟
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
建议接受调解——当场兑现。因为仲裁之后，还有一审、二审，申请强制执行，等兑现判决的哪一天到来 遥遥无期。
2018-08-10 16:29:22
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