员工之前脑梗离职了，请问公司能聘用吗？如果聘用后又犯病了，我们要怎么操作才能避免纠纷。
更新时间：2018-04-02 14:50:41人浏览
问题描述：
员工之前脑梗离职了，休息了一段时间、现在想回来继续上班，这个员工之前工作很出色，人品也很好，作为人道主义公司没有直接拒绝，但又不敢用怕出事，请问公司能聘用吗？因为他毕尽有这个病，如果聘用后又犯病了，我们要怎么操作才能避免纠纷。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，双方协议约定一下，是做什么工作，
如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。
2018-04-02 10:29:51
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