辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿？
更新时间：2018-03-05 16:38:47人浏览
问题描述：
辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿？
5位律师解答
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形
2018-03-05 14:40:28
服务地区-广东中山
1、无理由辞退就属于违法解除了。
2、企业无理由辞退员工怎么补偿，依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。
3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
2018-03-05 15:35:12
服务地区-安徽蚌埠
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-03-05 14:55:15
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