公司破产辞退员工，协商未达成一致结果，员工可申请法律缓助吗？
更新时间：2017-12-20 17:34:31人浏览
问题描述：
公司通知说由于公司经营不善，可能进入破产重组的流程，12月11号上午找我谈离职的事情，我在这家公司工作2年6个月以上，老板提出发完整12月份的工资，之外没有其它补偿，现跟公司协调无法达成一致的结果，这样的情境可以申请劳动仲裁或找律师介入吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，根据现行《劳动合同法》，企业改变员工的工作岗位，尤其是有降低薪水情况的，必须通过书面合同达成合意。企业辞退员工，需要向员工出具退工单，并依法支付员工经济补偿金，您现在处于搜集证据准备申请劳动仲裁的关键阶段，建议尽快联系律师。
2017-12-20 17:34:31
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-12-14 18:51:02
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