在原单位办好离职手续后，辞退和自动离职而离职的，那么按劳办发1995年104号等文件精神也应计算为连续工龄。
更新时间：2017-12-11 22:09:28人浏览
问题描述：
各位律师好!我在1987年7月研究生毕业后，8月至91年4月在广州一国营企业工作，在原单位办好离职手续后，91年5月初自费留学出国，07年回国定居重庆并开始缴纳居民社保。现在我在办理退休和领取养老金手续时才知道，原单位在我的人事档案中只记录了我入厂和离厂的时间，而未注明离职原因，并且把我的自费留学申请书等相关资料遗失，导致我所在地的社保局不仅不承认我在原单位的4年工龄，而且也不承认我在广州的4年工龄，而且还因此而不承认我在广州之前的10年工龄。退一万步说，即便我是因除名，辞退和自动离职而离职的，那么按劳办发1995年104号等文件精神也应计算为连续工龄。当地社保局这样做合法吗?现在我为此事专程来广州，原单位终于给我开具了一份新证明，证明我当年是因自费留学而离职，但当地社保局仍不认可，咬定需要原始证明。我现在为此事心力交瘁，滞留广州救助无门。恳请律师的给予帮助，谢谢!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，离职前的工作年限应该算入工龄的。
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中断。
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可以联系计算。
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