当时约定了试用期及转正后的工资标准，当时约定试用期是三个月，我写了转正申请，我现在不同意
更新时间：2017-11-25 21:51:42人浏览
问题描述：
好的，我在现在这家单位工作了三个月零22天了，我来这家单位是通过猎头介绍，职位是机加工车间技术副主任，当时约定了试用期及转正后的工资标准，我们是每个月的14号发工资，等我发第一个月的工资的时候发现工资不对，少了二百多块钱，公司解释说发错了下个月给补上，等第二个月的时候依然没变，公司解释说现在的劳资科不认同当时谈的标准了，但是一直没有人给我说过我应该拿多少钱，现在我在这是第四个月了，当时约定试用期是三个月，该转正了，我写了转正申请，我的直接领导也就是车间主任这了同意转正，生产部长也签了字，主管生产的总经理(具体职位不知道叫什么一般都喊他魏总)也签了字写着同意转正，但是到劳资科的时候不同意了，说现在要签合同只能签技术员，但是技术员的工资标准比当时的技术副主任的标准要差很多，我现在不同意，如果我不签的话只能离职，我觉得是公司失信在先，现在要我被迫离职，我觉得公司严重欺骗了我，所以我想维权，我想先和他们协商，但是我不知道提什么要求是合理的，我也不想提过分要求，所以想请教律师我该提什么要求才是合理的
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
2017-11-25 21:51:42
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