我还在休产假，马上就是哺乳期，要是公司给经济补偿金应该怎么计算？我们这休产假并没有工资
更新时间：2017-11-18 23:15:04人浏览
问题描述：
我们公司说要12月底宣布破产，我还在休产假，产假休息完正好也是12月底，马上就是哺乳期，请问这种情况，要是公司给经济补偿金应该怎么计算？(我2013年6月28日上的班，到2017年12月底，应该已经4年半了。我是7月26日休的产假，我们这休产假并没有工资，只有生育津贴)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
2017-11-18 23:15:04
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