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上班期间斗殴受伤不属于工伤
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工伤责任认定
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殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日
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上班打架受重伤 工伤认定无望
案情回顾李春华、高志强、秦小峰同为常州奇力活塞有限公司(以下简称奇力活塞公司)保安。2008年6月21日15时许，秦小峰与李春华交接班时，因秦小峰问李春华许向阳
工伤案例
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根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因此，应该被认定为工伤。如公司缴
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1、工伤住院时可以用社保卡登记的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗
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工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工
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您好，协商不成，诉讼解决。
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轻伤以上，需要承担刑事责任，如需帮助可与我联系。
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因工作原因的，申请工伤
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开庭后，法官还需要书写判决的时间，判决完成后会通知你领取的，送达对方会采取公告方式，公告期不低于60天，公告期满后15天无上诉的，判决生效
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你好 请问这边有调解书吗
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欠钱不还，债权人可以起诉的
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