工伤十级伤残鉴定之后走理赔程序如果要享受一次性伤残和医疗补助还在合同期内必须要当时就解除合同才能享受还是之后劳动者自愿解除合同还可以申请赔偿？也就是说时间有要求吗？
更新时间：2017-07-21 12:06:19人浏览
问题描述：
工伤十级伤残鉴定之后走理赔程序如果要享受一次性伤残和医疗补助还在合同期内必须要当时就解除合同才能享受还是之后劳动者自愿解除合同还可以申请赔偿？也就是说时间有要求吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017-07-20 17:59:00
服务地区-辽宁大连
一次性伤残补助补助有社保基金支出，如果单位解除合同才需要支付给你一次性医疗补助和一次性就业补助。你与单位协商一致解除合同，可以向单位主张经济补偿。
2017-07-20 19:23:49
服务地区-辽宁锦州
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
2017-07-20 18:42:26
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是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请
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你好，一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残
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你好：需要结合案件资料具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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除了工伤赔偿外，员工自己辞职一般没有补偿。
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公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
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您好，交通事故赔付之后不足以弥补社保赔偿的，社保才会给予补偿。原则上是不能领取双份赔偿的。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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这种情况下，非工作时间和工作时间受伤是不一样的。谨慎处理
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