我没有提前打辞职，就直接不干了。我在这单位工作了三年十个月。单位给我签的合同我本人手里没有，这合同只有单位有，一年一签，单位规定满三年才给三天年薪假。之前上个月上了四天班因为单位的原因
更新时间：2017-07-17 11:05:14人浏览
问题描述：
您好，我没有提前打辞职，就直接不干了。我在这单位工作了三年十个月。单位给我签的合同我本人手里没有，这合同只有单位有，一年一签，单位规定满三年才给三天年薪假。之前上个月上了四天班因为单位的原因放了近一个月假，上月没给我开工资，只给交五险一金了最低档的。这个月我出勤了十三天工加了六小时班。一分钱也没给我开。请问算我违约吗？我能否开钱？找谁投诉？
6位律师解答
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尚冰冰律师
盟
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1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2017-07-14 21:06:00
服务地区-辽宁沈阳
你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2017-07-14 14:29:40
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你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，
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