高考打假期工，工作一周后因报志愿耽搁想请假四天。用人单位以请假一天扣两天工资为由，因此我想直接申请离职。没有签订劳动合同，这样可以索要劳动报酬吗。
更新时间：2017-07-20 02:45:11人浏览
问题描述：
高考打假期工，工作一周后因报志愿耽搁想请假四天。用人单位以请假一天扣两天工资为由，因此我想直接申请离职。没有签订劳动合同，这样可以索要劳动报酬吗。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁锦州
、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。目前，我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。
笔者认为，该观点有待商榷。劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序违法。劳动部1995年 5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。
劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求，所以，劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任，否则，易造成劳动者任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可依法向职工索赔。劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
2017-06-24 20:56:07
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