今年刚换了工作，上班15天，因为不知道怀孕，结果意外流产了，我跟单位请了半个月的病假，病假条都开好了，等到发工资的那天，人事却告诉我说我工作没满一年不给病假，请问他们这么做符合劳动法吗？
更新时间：2016-11-23 11:41:36人浏览
问题描述：
您好今年刚换了工作，上班15天，因为不知道怀孕，结果意外流产了，我跟单位请了半个月的病假，病假条都开好了，等到发工资的那天，人事却告诉我说我工作没满一年不给病假，请问他们这么做符合劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
单位的做法是不合法的。您可以向劳动监察部门投诉。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2016-11-23 11:41:36
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您好，向劳动监察部门投诉。
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请去劳动局投诉。
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