我在哺乳期矿工15天，因为孩子生病了，请不了假，所以才矿工，请问单位可以开除我吗，违法吗
更新时间：2016-09-07 15:32:48人浏览
问题描述：
我在哺乳期矿工15天，因为孩子生病了，请不了假，所以才矿工，请问单位可以开除我吗，违法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工在哺乳期突遭解雇 单位称其长期旷工
昨天，从芝罘区法院获悉，法律规定了女职工在哺乳期内单位不得随意解聘，但法律也同时规定了，这并不意味着女职工在哺乳期内就可“为所欲为”了，这位女职工输掉了官司。那
其他
人浏览
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：1、职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有：（1）《劳动法》。（2）《违反〈劳动法〉有关劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的作为是违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有书面辞退，可以要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
您好，女性在三期期间不能开除的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，尽量协商处理，或者到当地劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻微伤不涉及刑事责任，通常通过民事诉讼解决赔偿问题。处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时，可考虑双方意愿、赔偿金额和纠纷复杂程度。协商和调解更快捷，诉讼则更正式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
捡到手机并不直接犯法，但如果不归还，可能构成不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。若拒不归还且手机价值较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法占有他人财物罪的立案标准主要包括：非法占有他人财物、拒不退还，且数额达到一定程度。依据《刑法》规定，若数额较大，可处二年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
法律分析：骑电动车带人被撞，交警认定对方全责，己方就不需要承担任何赔偿责任了。骑电动车带人违法的行为由交管部门另行处理。1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有权处理，要上报。遇到暴露狂可以报警，要求警察处理。在公共场所故意暴露自己的身体的行为是一种行政违法行为，根据法律规定，可以处五日以上十日以下的行政拘留，因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果对法院的执行有意见，可以提出执行异议申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能 需要一个相对完整的证据链
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有违反监视居住期间的法律规定，原则上不会。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
