员工离职后公司应该在什么时候出具离职证明?如果公司卡着不给怎么办?
更新时间:2016-08-29 13:11:51人浏览
问题描述:
员工离职后公司应该在什么时候出具离职证明?如果公司卡着不给怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也向“一”一样出据证明到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给员工开离职证明要不要赔钱?
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。基本案情杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用,双
辞职
人浏览
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以问我
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司解除劳动关系后,公司开具的书面证明,证明此劳动者已经与公司结束劳动关系,不再有任何纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求,开不开在公司,公司应依法办理离职手续,离职原因应据实记载。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般办理交接手续时出证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同一个月内被辞退,员工有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿标准根据员工在单位的工作年限而定,每满一年支付一个月工资。若未及时处理,员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是按照赔偿后的金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
代通知金通常按照上个月应发工资支付,若含有非常规收入,则参考前12个月平均工资。若未按规定支付代通知金,可能引发劳动纠纷,损害用人单位信誉,甚至面临法律处罚。依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司在特定情况下需支付代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司非过失性辞退且未提前通知,应同时支付代通知金和经济补偿。违法裁员则需按经济补偿标准的两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订了劳动合同,合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示:农民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询