关于违约华为问题

更新时间：2019-05-22 04:11:44人浏览

问题描述：

各位律师好，我去年10月与华为签订三方协议。今年想解约，因为家庭方面的原因，无法去华为工作。华为的违约手续是这样的，它出具违约申请表，需要学生找学校盖章（即征得学校同意）后，违约申请才生效，它才会出具解约函。而学校方面坚决不盖章，说自己是就业过程的见证方，不会同意学生违约。其他公司都是学生提出申请后直接出具解约函的。请问，这种情况于华为于学校有没有其他的解决方式？万分感谢！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

可以不去，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

2011-04-03 14:15:32

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罗建雄律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-138-7130-6394

可以不去，

2011-04-02 18:03:36

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　　《中华人民共和国仲裁法》第三章从仲裁协议的积极要件和消极要件两个方面进行了规定。其中第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：　　(一)请求仲裁的意思表示; 　　(二)仲裁事项; 　　(三)选定的仲裁委员会。　　由此可知，无论是作为合同中的单独条款还是作为补充协议，仲裁协议的积极生效要件可以概括为以下四点：　　(一)主体要件。仲裁协议的主体必须是原合同或是从事民事活动的有相应民事行为能力的民事主体。　　(二)意思表示要件。即双方要有订立仲裁协议的合意。　　(三)内容要件。有效的仲裁协议必须明确仲裁的事项和仲裁机构。特别是关于仲裁协议的选择方面，只能选择一个明确的仲裁机构进行仲裁。　　(四)形式要件。仲裁协议必须要以书面形式订立。　　《中华人民共和国仲裁法》第十七条规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效：　　(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; 　　(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议; 　　(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。第十八条规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议;达不成补充协议的，仲裁协议无效。　　由此可知，仲裁协议的消极要件主要有以下四点：　　(一)主体不适格。　　(二)内容违法。　　(三)意思表示有瑕疵。　　(四)内容不明确。　　所以，仲裁法对仲裁协议的效力问题作出了比较明确的规定。但是在双方当事人对仲裁协议的效力产生异议时，究竟应该由哪个机构来判断仲裁协议的效力呢?

2019-05-22 04:11:44

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1.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
4.三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

2012-02-14 08:39:18