我是在一家公司任职咨询顾问。面试的时候说的工资是3000.签合同时工资是1800的基本工资，1200的保密金，并且另外签订了《禁止竞业协议》。离职当月公司以离职月没做满1个
更新时间：2016-07-13 17:25:09人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，我是在一家公司任职咨询顾问。面试的时候说的工资是3000.签合同时工资是1800的基本工资，1200的保密金，并且另外签订了《禁止竞业协议》。离职当月公司以离职月没做满1个月为由按照1800给我发工资，如果我要求公司发放另外的1200，公司要求我在1年之内不从事相关行业，因为是给我的保密金并且我签订了《禁止竞业协议》。可是这样是不是公司要在我离职的1年内按月给我支付费用呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，《劳动合同法》第二十三条规定:"用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。"如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。可以来电将您的详细情况和我沟通交流，我会问您分析解答的。
2016-07-13 16:28:48
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，首先保密金是你们合同约定的一部分，只要你不违反约定是不能随意扣除的，其次，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以您的《禁止竞业协议》具体是怎么写的？
2016-07-13 16:24:40
服务地区-湖北武汉
你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
如需律师帮助，可电话或当面咨询
2016-07-13 17:16:16
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