解除劳动合同的补偿、赔偿问题
更新时间：2016-01-03 23:19:51人浏览
问题描述：
我是2015年7月1日进入我现在的公司，签的劳动合同的期限是2015年7月1日至2018年4月18日，约定了6个月的试用期。在试用期期间公司并未帮我缴纳五险一金。而就在试用期最后一天，领导口头告知我转正无法批准，要辞退我。我应该如何维护我的劳动权益，获得最大的经济补偿、赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江台州
您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2016-01-03 23:19:51
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