小王被某工程处招工时招用,双方签订了一份雇佣协议,一干就是三年。工作时单位有规定的作息时间,每天考勤,有考勤表;每月开支,有工资表;有事请假,接受单位工作人员现场管理;单位有营业执照,其经营

更新时间:2015-08-15 22:03:33人浏览
问题描述:
小王被某工程处招工时招用,双方签订了一份雇佣协议,一干就是三年。工作时单位有规定的作息时间,每天考勤,有考勤表;每月开支,有工资表;有事请假,接受单位工作人员现场管理;单位有营业执照,其经营范围与小王日常从事的工作一致。最近小王在上班途中受伤,要求工伤认定,用人单位称双方有雇佣协议不能认定工伤。请问:用人单位蒙骗劳动者鉴定的协议有效吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
是可以确定事实上的劳动关系的
2015-08-15 22:03:33
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
你好,申请确立事实劳动关系
2015-08-01 18:29:43
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
应从本质上进行分析。
2015-08-01 16:21:19
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