新招聘的员工,我司想和她签订劳动合同,但是她说她不想签,他要领失业保险金,如果签了合同她就损失了失业金,我司该怎么办?如果不签,违反劳动法吗?我司的主观点还是想和她签合同的!

更新时间:2015-05-31 00:23:52人浏览
问题描述:
请问,新招聘的员工,我司想和她签订劳动合同,但是她说她不想签,他要领失业保险金,如果签了合同她就损失了失业金,我司该怎么办?如果不签,违反劳动法吗?我司的主观点还是想和她签合同的!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
必须签订书面劳动合同,否则单位应当支付双倍工资,社保可以暂时缓交,但必须支付社保补贴。
2015-05-29 19:02:04
张琳律师
服务地区-江苏南京
您好,不可以,否则单位要支付双倍工资。
2015-05-31 00:23:52
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,必须在入职一个月内签劳动合同。否则单位将承担向其支付2倍工资的义务风险。
2015-05-30 21:43:53
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,必须签。
2015-05-29 20:05:47
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