幼童右手中指（从指甲部位）缺失及甲床损伤有关合理赔偿
更新时间：2011-04-06 08:23:08人浏览
问题描述：
幼童右手中指（从指甲部位）缺失及甲床损伤有关合理赔偿
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
土地确权的具体法规
土地确权涉及农民的权益和农村稳定。我国制定了《土地管理法》等法规保障土地确权。农户家庭作为承包主体，享有承包土地的权益。在确权中保障农民承包权益，确保土地不受侵犯。
土地承包经营权确认纠纷
人浏览
请求确认合同无效不受诉讼时效限制吗
合同无效是否受诉讼时效限制？答案并非绝对。因误解、欺诈等签署的合同，一年内可请求撤销；但违反法律、行政法规或恶意串通的合同，则不受时效限制。了解这些，助你维护权益不受时间限制。
确认合同无效纠纷
人浏览
你好，出生证明可以证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
24号算到30天。25号可离职。以书面形式通知用人单位辞职的日期基础上加30天。例如：5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。具体离职办理时间因各公司有不同的规定，时间上会有所出入，可与公司协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉解决，要求删除视频，赔礼道歉，并赔偿相应损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期被裁员有赔偿吗1、试用期被裁员是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；（2）如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饮料中奖不给兑换属于侵权行为，当事人可以先与商家沟通协商，要求商家履行责任兑换当事人所中奖项，若是双方无法达成一致意见的，消费者可以向工商行政管理部门举报或者直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、网上刷单被骗怎么办1、网上刷单被骗的，可以保留相关证据向当地的警方报案或者向检察院举报。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
