工资分为，基本工资，绩效，绩效是承担一些工作津贴
更新时间：2024-03-27 11:08:39人浏览
问题描述：
工资分为，基本工资，绩效，绩效是承担一些工作津贴
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效工资占工资比例
绩效工资占工资比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。下面法律快车小编为您详细介绍绩效工资占工资比例相关知识，希望对您有所帮助。
劳动法
人浏览
您好！关于缺勤是否同时扣基本工资和绩效工资的问题，这个是要看你单位的相关具体制度和规定的了，一般单位是都会有影响的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资标准是怎样规定的
任何一个项目或者工程都是要讲究绩效的，一般来说的话，绩效工资制度的前身来自于企业，是把工人的工资和产品数量挂钩的一种工资制度。那么，绩效工资标准如何确定？绩效工资标准是怎样规定的？下面，就由法律快车小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。
公司法规
人浏览
基本工资包括哪些
在职员工说到基本工资，我们在工作中到手的工资有高有低，那么，基本工资包括哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他
劳动法
人浏览
法律分析：基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021绩效工资怎么算
现在很多公司都会给员工制定很多奖励制度来激励员工，绩效工资其实就是公司的一种奖励制度，传统的绩效工资制通常是个人绩效，那么2018绩效工资怎么算呢？下面法律快车小编为您解答疑惑。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在
劳动法
人浏览
需要结合公司的工资制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金；如果没有相关规定，且劳动者按规定完成了绩效任务，在双方协商一致的情况下一般不会扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体想要咨询什么问题？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那你这边是想咨询什么问题呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
广州集体户口怎么上学
广州集体户口孩子上学政策解析，包括报名所需证件、报名地址选择等。尽管是集体户口，孩子仍能享受义务教育，只需按规定准备材料并选择合适报名地址。了解政策，为孩子的教育规划提供指导。
人口计生
人浏览
法律分析：对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 生育津贴有社保局发放 您可以具体咨询社保局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用他人名字注册公司产生的主要影响，一、影响他人：如果企业经营过程中出现了问题，比如欠款之类的，追究的是法人代表的民事责任涉及到刑事的法代要受刑事责任，投资人追究的主要是民事责任。二、对自己的影响，登记都是别人的名字，那公司肯定也是别人的，如果公司盈利，他人要求分红，那你必须要把红利分给他，就算他从来没在这公司任职，但你登记的就是人家的，挣的钱按法规来说当然也是人家的。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。第二十四条有限责任公司由五十个以下股东出资设立。第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：中考是不用回原籍，可以直接在所在地考试。但是高中就不行了，上高中是必须回到户籍所在地的。法律依据：教育部发布的《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》第四条切实加强课程改革的组织保障（一）强化组织领导。全面深化课程改革，落实立德树人根本任务，是一项艰巨而复杂的工作。教育部将健全课程教材工作管理机制，整合课程、教材、教学等各类专家组织，充分发挥专业力量的作用，统筹协调高校和中小学课程建设。各地和学校要建立健全相应的工作机制，制订全面深化课程改革的实施方案，明确改革的具体任务和政策措施。教育部将对各地开展工作的情况进行指导。加强对课程实施状况的督导，将其纳入学校督导评估范畴，定期发布督导报告。加强督导问责，推动工作顺利开展。（二）加强条件保障。各级教育行政部门和各级各类学校要在各级政府的统筹领导下，加强对课程改革工作的条件保障。要把教师实施课程能力培训作为“国培计划”等各级教师培训的重点。要根据职责任务，在经费、人员以及信息技术手段等方面为课程改革提供必要的保障。（三）健全激励机制。采取有力措施，充分激发广大教育工作者投身课程改革的积极性和创造性。教育部和各地定期开展优秀教学成果评选和教学名师评选，将研究和破解课程改革重点、难点问题的成果作为评选的重要内容。总结推广课程改革典型经验和优秀成果。把课程改革中重大研究任务列入教育部和地方有关社会科学研究项目，鼓励专家学者积极参与课程改革研究。项目承担单位要将项目成果作为重要科研成果予以承认，对取得突破性进展的优秀成果给予奖励。把课程改革实施情况作为重要内容纳入各地教育行政部门和学校的工作考核范围。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议不去上班会怎样
签了三方协议却不去上班，后果可能很严重。违约将需支付违约金，用人单位也会因此被动。此外，违约行为还会影响学校与用人单位的合作关系。了解违约责任与后果，避免不必要的法律纠纷。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
您好，请问交警如何定责？是否有人员伤亡？对方是什么保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对房屋征收方案不满意能否提起行政诉讼
不满房屋征收方案？可以提起行政诉讼！本文详细解读了如何对房屋征收方案、行政复议决定及投诉处理决定提起行政诉讼，确保您的合法权益得到维护。快来了解如何运用法律武器保护自己吧！
行政诉讼费用
人浏览
根据当地的政策来的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么叫有无转委托权
什么叫有无转委托权？本文将为你详细解读转委托权的定义、法律规定以及处理转委托事务的注意事项。通过了解这些内容，你将能更好地理解转委托权的法律含义，并在实际生活中合理运用。
有权代理
人浏览
一、异地公安局冻结银行卡解冻后多长时间能用1、三日后由冻结机关通知原银行、其他金融机构、邮电部门解冻，解冻后就可以使用了。根据法律规定，对于冻结的存款、汇款经查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于征地补偿纠纷，如果是和行政机关之间关于补偿款多少的纠纷，属于行政案件，应当是行政庭审理如果是关于集体之间补偿款的内部分配问题属于民事纠纷，适用的是民法以及相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年犯罪记录封存方式如下：1、已满14周岁未满18周岁的未成年人，即使被发现犯罪行为或是在判决时，罪犯已经年满18周岁，犯罪纪律必须封存；2、封存内容包括侦查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
