你好 朋友贷款 需要这个征信好的人收款
更新时间：2024-03-24 21:04:56人浏览
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1.银行卡被冻结之后，金额还在卡内，只是不能取出进行消费，可以向银行进行解冻申请;2.持卡人携带身份证，银行卡到所在地银行办理银行卡解冻业务;3.在工作人员的协同下，填写申请解冻业务申请;4.在自动取号机中排队取号，等待柜台工作人员叫号;5.把银行卡，身份证，申请表交给柜台工作人员，并告知解冻银行卡业务;6.等待工作人员审核办理，情况属实，即可拿回银行卡，身份证。如果输入密码错误超过3次，你的卡被冻结了，3次要次日(24小时)银行系统自动解冻，很急银行柜台解冻。错误6次一定要到银行柜台解冻。(以上一定要开户本人携带本人身份证银行卡解冻，别人不可带办。司法冻结时间是6个月，超期后一般自动解冻，如果没有解冻，你可以到你的开户行要求解冻。
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注册公司法人代表可以写两个人的名字吗
注册公司法人代表不能是两人，必须是单一自然人。公司股东权责明确，享有资产收益等权利。合同签署时，两人可作为一方，但需承担连带责任。了解这些法律规定，有助于您更好地运营公司。
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法律分析：这主要看是什么性质的冻结。如果是长期不用或资金有不正常的进出。需要本人持本人身份证到柜台去办理解冻；如果是执法机关因为相关案件把账户冻结了，需要持卡人配合相关机关完成案件执行，才能恢复被冻结的账户。法律依据：《中华人民共和国票据法》第十五条票据丧失，失票人可以及时通知票据的付款人挂失止付，但是，未记载付款人或者无法确定付款人及其代理付款人的票据除外。收到挂失止付通知的付款人，应当暂停支付。失票人应当在通知挂失止付后三日内，也可以在票据丧失后，依法向人民法院申请公示催告，或者向人民法院提起诉讼。
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暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商处理；2、如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。工资组成部分有哪些1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
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您好，具体是什么情况呢
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