怀孕期间公司倒闭怎么赔偿
更新时间：2024-03-29 13:39:01人浏览
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怀孕期间公司倒闭怎么赔偿
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杨志峥律师
盟
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您好，如果怀孕期间公司倒闭，员工有权获得一定的赔偿。具体来说：
经济补偿金。根据员工在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。1234
产期期间的工资。必须全额支付。12
孕期和哺乳期间的赔付。具体数额由公司和员工协商确定，但未提供劳动的孕期和哺乳期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。124
生育津贴。可以通过向当地人社局或社保局申请，或通过法律途径解决，如果无法通过正常渠道申请生育津贴。5
此外，如果公司违法解除劳动关系，还可以要求公司支付额外的经济赔偿金。需要注意的是，这些信息可能因具体情况和地区法律而有所不同，建议咨询法律专业人士以获得更准确的指导。
2024-03-29 13:39:01
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公司倒闭孕妇赔偿标准如下：1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；4、公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，出了正常的经济补偿金还有生育津贴等其它费用
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员工在孕期公司倒闭赔偿的方式：按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上，不满一年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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