徐律师 麻烦请教您离职员工算薪资问题，员工1月4日离职，在计算工资中，是否按出勤天数计算。
更新时间：2024-01-05 14:30:54人浏览
问题描述：
您好，徐律师
麻烦请教您离职员工算薪资问题， 员工1月4日离职，元旦正常放假，在计算工资中，1月1日是否按出勤天数计算。
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。法律依据：《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的工资什么时候结清
很多人在辞职的时候，可能用人单位并没有结清所有的工资，这时候对于劳动者来说，自然最担心的就是工资会不会结清的问题，什么时候进行结算，下面就让法律快车小编为大家带来离职的工资什么时候结清的相关内容，一起来看看吧。
工资
人浏览
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 月休4天就是除26天计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要知道你的具体情况才能为你分析，你的诉求是什么？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞职工资发放规定
劳动者进行劳动就是有着相应的获得报酬的权利的，在辞职之后相应的劳动者也是有着一个工资需要发放的，这个公司的发放需要满足相应的标准的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动法辞职工资发放规定的相关内容，一起来看看吧。
工资
人浏览
您好，您现在是发生了什么纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拆迁房未办房产证离婚怎么分配
拆迁房未办房产证离婚时，如拆迁前房屋有合法房产证，则拆迁房视为夫妻共有财产，可分割。若拆迁房未办房产证，则离婚时无法直接分割，可等待办证后分割或另行提出要求。争议时法院可能暂不判所有权，而决定使用权。
房屋拆迁知识
人浏览
工程款利息计算标准%多少
工程款利息一般按银行同期贷款利率计算，但双方有特别约定的从其约定。实际计算时还会受工程进度、支付期限等因素影响，因此合同双方应明确约定利息计算方式和标准。
工程款追讨
人浏览
你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
