足浴点上班没签劳动合同，我不干了叫她工资给我结清，她不结还说按照矿工处理
更新时间：2023-11-11 12:36:58人浏览
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足浴点上班没签劳动合同，我不干了叫她工资给我结清，她不结还说按照矿工处理
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您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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是否有给其工作的证据
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法律分析：旷工属于严重违反用人单位的规章制度，旷工期间，可以不发给工资；如果的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，是可以要求承担的；另外，招聘的费用，也是可以要求承担的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：可以。劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，需要根据内容而定
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具体请询问教育局和考试单位
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一般限制出境的期限是一年以上五年以下，通过省级去通报备案机关或者是国务院相关的主管机关去进行决定；限制出境的期限也有三个月之上和一年之下，这个由市级以上的通报备案机关去进行相关决定。在期限的届满之后需要接着限制出境的，通常需要在到期的前面一个月去进行续报。如果是到期之后没有去进行续报的，一般会自动解除出境的限制。法律依据：《公安部关于实行对法定不批准出境人员通报备案制度的规定》第六条限制出境期限一年以上五年以下，由省级通报备案机关或者国务院有关主管机关决定；限制出境期限三个月以上一年以下，由地(市)级以上通报备案机关决定；限制出境期限三个月以下(含三个月)的，由县(市)级以上通报备案机关决定。期限届满后需继续限制出境的，须于到期前一个月内续报(续报方法同前)。到期不续报的自动解除出境限制。如需提前解除出境限制，原通报备案机关应当及时办理撤销通报备案手续(撤销通报备案手续同前)。
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这个要根据具体政策执行的
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