而且还不算上班，我想问这种疫情封控不发工资，再双倍扣员工工资怎么处理
更新时间：2022-12-16 16:20:59人浏览
问题描述：
我这边上个月月底封控了七天，公司在此期间公司要求员工家具线上培训，而且还不算上班，要我们拿休息抵扣，但是我们其他一天算事假也就不到50块钱，我们是15号发工资，今天发现原本一个月4.2k，这个月只有2.9k，也就是我上个月算事假也就扣350左右，但是这个月我却发现自己的工资少了整整1k多我想问这种疫情封控不发工资，而且提前把员工应有的休息扣掉，再双倍扣员工工资怎么处理
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田峰律师
盟
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您好，对于疫情期间居家办公，由医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资，建议您可以协商，协商不成可以向劳动监察部门反馈或申请劳动仲裁来维护您的合法权益
2022-12-16 16:20:59
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建议到劳动监察大队反映
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当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资
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用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
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建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。
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您好，详细情况需要了解，如果想及时追讨工资的，建议可以委托律师介入。
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