你好，工伤九级工资四百一天，能赔多少钱，住院22天
更新时间：2022-05-09 08:44:36人浏览
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你好，工伤九级工资四百一天，能赔多少钱，住院22天
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九级工伤能赔十万吗
发生工伤后，大家肯定希望能够多获得一些赔偿的。工伤等级划分为一至十级，其中九级工伤属于工伤等级中比较轻微的一级，那么九级工伤是否能获赔十万元？九级工伤的停工留薪期有什么规定？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
工伤事故赔偿
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有工伤保险吗？建议你先到当地社保部工伤保险处询问赔偿情况。
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工伤十级能赔多少钱
劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因导致身体受伤，是符合工伤认定情形的，在对工伤认定之后，还会对工伤的受伤程度进行鉴定，工伤十级是工伤最轻的一级，那么工伤十级赔偿标准是怎么样的呢？下面法律快车小编为您详细解答工伤十级能赔多少钱，希望对大家有帮助。
工伤赔偿标准
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九级工伤能赔多少钱？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。申请工伤认定的时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
工伤保险
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
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你好，如单位有购买社保的，社保局需要支付十级伤残补助金7个月职工工资和1个月职工工资的工伤医疗补助金，单位需要支付4个月职工工资的伤残就业补助金。如果单位没有购买社保，全部责任由单位承担。
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你好！九级伤残=本人工资×9个月的一次性伤残补助金，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等。如果解除劳动关系的，还应赔偿一次性伤残就业和医疗补助金。如果需要法律帮助建议咨询律师。
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您好，可以根据当地的赔偿标准计算
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您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一
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提前退房房租不退合法么
提前退房时，房东不退房租是否合法？根据《民法典》，房东无权不退还已支付租金，但承租人需承担违约责任。违约金和损失赔偿如何计算？如何通过法律手段解决争议？本文为您详细解读。
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5万多，公司有买社保吗？
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法律分析：五保户有存款会不会被取消要视存款的数额的情况来决定。一、如果是存款的数额超过了当地五保户供养条件的规定的，比如是上万元的，明显不符合《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象为无生活来源的人的规定，这种情况是会被取消五保户的资格的。二、如果是存款的数额较少的，属于亲朋好友的红包，补贴等，且数额超过达到当地五保户的的申请标准的，则不会被取消五保户资格。法律依据：《农村五保供养工作条例》第六条老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。
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协商不成，通过诉讼解决
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十字路口两车相撞怎么认定责任的
当十字路口两车相撞，如何判定责任？追尾事故中，后车多担全责。无红绿灯路口，非先行车道车辆或需担责。夜间行车，前车无尾灯或需负次要责任。特殊情况下，逃逸或故意破坏现场者需承担全责。
交通事故责任认定
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是否被判刑要根据具体案件情况
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根据双方的约定进行结算
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如您遇到诽谤，可保存相关证据材料后向辖区公安机关派出所报案，公安机关将依法进行调查处理。
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按当地补偿政策确定
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你好，按小区公示的收费标准计算
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男员工的陪产假是要连着休还是可以分开，和单位商量
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