跟十七岁女友谈了半年,睡过几次,怀孕之后,分手了,他现在要告我强奸,我们当时都是自愿的,我应该怎么办
更新时间:2022-01-24 17:32:06人浏览
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跟十七岁女友谈了半年,睡过几次,怀孕之后,分手了,他现在要告我强奸,我们当时都是自愿的,我应该怎么办
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你好,如果是自愿的,告不了什么的
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分手费不可能得到法律支持的,有小孩的可以索要小孩的抚养费。对方不给抚养费的,可以先协商,协商不成的,直接抚养孩子一方可以向法院起诉,请求对方支付抚养费。如果有生效判决书或者调解书的,可以申请法院强制执行。
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你好,如果是被强迫发生关系的一方,建议尽快报案。如果构成强奸罪的另一方,建议自首坦白,争取从宽处理
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你和她发生关系是强行的,还是双方自愿的,以及发生过几次关系,这个关系到是否是强奸。如孩子生下来,你可争取孩子的抚养权权,同时她要支付抚养权,或你不要孩子的抚养权
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如果是你们自愿发生的关系,就不会构成强奸。
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实习期上高速不会被吊销驾照,实习期上高速需要驾照3年以上的老司机陪同,无陪同上高速的,处警告或者20元以上200元以下罚款,并劝离高速公路。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
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你好,建议与平台客服人员自行协商
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交通违章一般有两种,一种是以抓拍为主的违章,例如超速,违规停车,不系安全带等,这样的违章只要持机动车行驶证,本人的驾驶证,到车辆所在地的车管所办理。那里有一个专门处理此事的窗口。一种是以现场贴条,现场开据罚单的为主。前者要持条到交警队找到当时给你开条的交警,让他给开个罚款单,到银行交罚款就可以了。
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虽然没签劳动合同,但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的,应确认劳动关系成立。法律依据:虽然没签劳动合同,但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的,应确认劳动关系成立。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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注册商标权能否作为股东出资,取决于权利人的意愿,如果权利人同意,可以以注册商标权入股出资。这是属于可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。《公司法》第二十七条
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