您好，刘律师，有钱劳动合同自动离职，公司说自动离职没有钱的吗
更新时间：2021-12-27 11:54:41人浏览
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您好，刘律师，有钱劳动合同自动离职，公司说自动离职没有钱的吗
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有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。也有的职工未说明原因不辞而别。这些都属于自动离职的范围，那么自动离职的工资还能拿到吗？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
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你好，上班期间，应该好好遵循公司制度
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１２３５、自动离职的概念是什么？自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自
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自动离职培训费根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［1994］48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］68号）规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离
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职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
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未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我在餐饮行业工作。入职的时候没有签劳动合同，只是简单的写了简历。现在想自动离职，减薪20天。我想自动离职。她说如果我自动离职，从离职的那一天起一分钱都拿不到，也就是说，如果我现在自动离职，上个月这十天
劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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具体什么情况您能说一下吗？
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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没有劳动合同一般也是不可以自动离职的，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的
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未成年怀孕法律责任需要根据具体情况决定：1、如果女方是不满十四周岁，无论是不是自愿发生性行为，男方都构成强奸罪；2、如果已满十四周岁，并且自愿发生性行为，一般不构成强奸罪。一、未成年怀孕法律责任1、未成年怀孕法律责任需要根据具体情况决定：（1）如果女方是不满十四周岁，无论是不是自愿发生性行为，男方都构成强奸罪；（2）如果已满十四周岁，并且自愿发生性行为，一般不构成强奸罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。二、未成年受到侵害怎么办未成年受到侵害的处理方式如下：1、学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，或未成年人无故被开除学籍的，可向有关教育部门申诉解决；2、如未成年人的身体受到他人的侵害，如被殴打、强奸等，应立即向当地派出所或公安局报案。
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