我的货运和危货运输驾驶员从业资格证的货运于12月3日到期换证，六年期间的3次继续教育都过了的，要如何去换证
更新时间：2020-12-07 11:45:33人浏览
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请问一下律师，我的货运和危货运输驾驶员从业资格证的货运于12月3日到期换证，六年期间的3次继续教育都过了的，要如何去换证，要些啥资料我的货运和危货运输驾驶员从业资格证的货运于12月3日到期换证，六年期间的3次继续教育都过了的，要如何去换证
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道路运输证是货运资格证吗,怎么办理
道路运输行业这几年很火，如果想要从事道路运输经营的话，是需要开具道路运输经营许可证的，不过一直以来大家对于道路运输证的性质都存在很多的争议。那么道路运输证是货运资格证吗，怎么办理？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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关于这个从业资格，在保险业一直存在争议;虽然交通部《营业性道路运输驾驶员职业培训管理规定》第十二条规定，营运驾驶员驾驶机动车从事营业性道路运输经营活动，应当持有相应的营运驾驶员从业资格证书。另外《道路运输从业人员管理规定》第六条第三款规定，经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员必须取得相应从业资格，方可从事相应的道路运输活动；该规定第九条也明确，经营性道路旅客运输驾驶员应当经考试合格，取得相应的从业资格证件。但是，就是这些规定根据《道路运输从业人员管理规定》第六条第二款的规定来看，从业资格是对从业人员所从事的特定岗位职业素质的基本评价，其不涉及对驾驶员驾驶能力的考核。其实从业资格与驾驶资格是两个截然不同的概念。从保险条款使用的文字看，驾驶资格指的应是驾驶机动车的能力或资格；因此，从业资格的有无与能否驾驶机动车并无必然联系，取得机动车驾驶证后即使无从业资格也可驾驶与准驾车型相符的机动车。
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商业三者险保险合同中关于“驾驶人在无相关从业资格证书的情况下驾驶营业性货车发生交通事故造成他人损害的，保险人不承担赔偿责任”的约定不属于无效的格式条款根据《中华人民共和国保险法》第十九条的规定：”采用保险人提供的格式条款订立的保险合同中的下列条款无效：（一）免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的；（二）排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的。”商业三者险保险合同中关于“驾驶人在无相关从业资格证书的情况下驾驶营业性货车发生交通事故造成他人损害的，保险人不承担赔偿责任”的约定并存在保险法第十九条中所列举的无效情形：首先，该约定并未免除保险人依“法”应承担的义务，保险人的赔偿责任或义务属于保险合同约定的范畴，并不属于法律或法规规定的义务范畴；其次，该约定亦未加重投保人、被保险人的责任。根据交通运输部《道路运输从业人员管理规定》第六条之规定，从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位职业素质的基本评价。经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员必须取得相应从业资格，方可从事相应的道路运输活动。保险人将驾驶员取得道路运输从业资格的法定义务作为免责事由，不仅没有加重投保人、被保险人的责任，反而能够督促驾驶员认真遵守相关规定，积极履行自身应尽义务；最后，根据《道路运输从业人员管理规定》第十条之规定，经营性道路货物运输驾驶员应当符合下列条件：（一）取得相应的机动车驾驶证；（二）年龄不超过60周岁；（三）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识；（四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。从该规定中可以看出，无从业资格证不代表驾驶人失去了驾驶车辆的资格，但是如无相应的从业资格却不得驾驶被保险机动车从事经营性道路货物运输。
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如果投保人的车辆是运营车辆但是按照非运营车买的保险，在投保前没有履行如实告知的义务，实际所交的保费远低于应交的保费标准。在实际使用性质不符的情况下发生的事故保险公司可以按照合同规定是不承担责任的。道路运输从业资格证，一般用于客运或是货运及营运类车辆的驾驶员要求。营业性道路运输指为社会提供劳务、发生各种方式费用结算的公路运输；非营业性道路运输则指为本单位生产、生活服务,不发生费用结算的公路运输。车辆应当办理道路运输证，驾驶员也必须取得道路运输从业资格证。如果保险合同没有在这方面给予明确规定，保险条款中所列的对于驾驶人员的限制仅为：“被保险人允许的合格驾驶人员......”对于有没有从业资格的没有要求，那么在保险赔偿时，只要手续齐全，不论驾驶人员是否有从业资格，保险公司都应该负责赔偿。没有从业资格证与事故的发生不存在必然因果关系，也不能显著增加机动车发生交通事故的概率，进而增大保险公司理赔风险，故不能成为保险公司免除其承担第三者责任险赔偿责任的免责事由。
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需要到车管所办理的。
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你好,可以具体咨询一下主管单位
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联系交管部门处理
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工伤保险自费的谁承担
工伤保险自费的是由劳动者承担。工伤保险是由单位缴纳的，在次月就可以享受工伤待遇。工伤保险赔付的项目包括治疗工伤的医疗费用、住院的伙食补助费、一次性伤残补助金、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
工伤保险待遇
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如何成立业主委员会流程
如何成立业主委员会流程包括发起成立业主大会的倡议、组建筹备组、起草业主委员会章程等。成立业主委员会的条件包括自选举产生之日起3日内召开首次业主委员会会议、入住率达到50%以上等。
业主委员会
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在工地受伤如果不构成工伤的，可以按人身伤害侵权处理。如果构成工伤的，按工伤事故处理。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按法律依据：《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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一、遭人辱骂怎么办1、可以搜集对方侮辱自己的证据，笔录录音，聊天记录等进行起诉。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。二、起诉侮辱诽谤罪流程有什么起诉侮辱诽谤罪流程如下：1、起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写，并按对方当事人人数复印副本；2、准备证据，自己的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能有帮助的证据及证人名单等；3、带上诉讼费，到法院立案庭立案。
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工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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一、法定节假日强制上班是否违法1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、法定节假日被要求加班怎么办法定节假日被要求加班的解决方式如下：1、可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等；2、还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
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如何认定劳动者严重失职给单位造成重大损害
劳动者严重失职给单位造成重大损害的认定包括严重失职行为需造成重大损害、劳动者失职的行为已经达到了严重的情节等。劳动者严重失职的，可能会被辞退，由于严重失职被辞退的，是不需要补偿的。
重大劳动安全事故罪
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落户电动车一般无影响，但需确保手续合规。若涉及虚假信息或违法行为，可能承担法律责任。若出现纠纷或法律问题，应及时寻求法律帮助。
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你好：报警解决依法处理
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您好，旷工自离可能会影响工资发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按约定支付工资，但旷工部分可依法扣除。如未及时处理，可能
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开发企业申请预售许可需要提交的资料有：营业执照、资质证书；土地证、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证；预售方案与预售许可申请表；工程施工合同及关于施工进度的
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