周律师：您好！向您咨询一下劳动法律方面的问题。面试时与用人单位谈的最低税后试用期60天工资13000
更新时间：2020-08-03 11:49:37人浏览
问题描述：
周律师：您好！向您咨询一下劳动法律方面的问题。面试时与用人单位谈的最低税后试用期60天工资13000/月，用人单位要求以同工同酬形式签订劳务派遣合同，人资还明确告知该工资参照用人单位部门主任工资标准支付(面试时有QQ聊天记录)，在驻外期间将与用人单位正式员工同等对待，享有与用人单位正式员工相同的津贴和福利以休假制度，并在签合同时另外特别填写注明了这一点。但是，因驻外项目是新项目，项目前期公司还没有确定薪酬标准、绩效标准和驻外津贴标准，当时告知后续待公司确定薪酬标准、绩效标准和驻外津贴标准后将补齐相应驻外津贴和绩效奖金等，到了次年4月份，公司明确薪酬标准、驻外津贴标准(正式员工200/天/人)和绩效奖金标准(2019年6-12月每月按2200元/月/人为基数发放)后，本人发现其公司内部员工各项驻外津贴和绩效奖金均已补齐发放，而本人的工资一直每月发放的仅是当时所谈税后试用期工资，即一直按13000每月发放，后本人申请补发，但用人单位以同工同酬拒绝本人的请求。在此，向您咨询一下，我是否可以提出该补发驻外津贴和绩效奖金诉求的主张呢？通过法律途径要求用人单位补发呢？非常感谢。周律师：您好！向您咨询一下劳动法律方面的问题。面试时与用人单位谈的最低税后试用期60天工资13000
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周海峰律师
盟
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关于劳动合同是否约定工作地点，同时关于绩效和津贴部分的相关承诺为谁做出？是否有相关凭据？
2020-08-03 11:49:37
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