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公司于3.22告知员工辞退，并给予一个月的准备期，于4.22正式解除劳动关系，因对方入职满半年未满一

更新时间：2020-04-03 22:36:07人浏览

问题描述：

公司于3.22告知员工辞退，并给予一个月的准备期，于4.22正式解除劳动关系，因对方入职满半年未满一年，所以我们另外发放他一个月的补偿金。但是从3.22之日下午开始，到现在4.3日，中间只来过2天交接工作，这样正常吗？公司应该如何维护自己的权利

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

何萌律师

服务地区:北京-北京

《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“综上，你们的做法不符合法律规定。

2020-04-03 22:36:07

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