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今年7月22号入职没有签订劳动合同，新公司成立8月

更新时间：2019-12-16 16:55:53人浏览

问题描述：

今年7月22号入职没有签订劳动合同，新公司成立8月8号。入职以来都是围绕着新公司的项目工作的。但是公司的办公地址还在装修，与10月1日装修完成并入住。公司现在说我们得入职时间是10月1日。我要去赔偿双倍工资也是按10月开始算起。这样合理吗？另外公司入职时承诺的项目奖金也不准备发放。我应该怎么做才行呢？今年7月22号入职没有签订劳动合同，新公司成立8月

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张睿思律师

服务地区:广东-深圳

如果你能够证明你实际7月22日已经入职，经济补偿的计算可以从7月份起算；但未签订劳动合同的双倍工资，以新公司成立的时间及公章刻制的时间为准。主张项目奖金，也要证明曾经有该约定。

2019-12-16 16:55:53

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