请问在吗？我是一个学生协议工在公司旷工三天了领导不给办离职手续，会扣发上个月工资吗
更新时间：2019-04-11 08:35:12人浏览
问题描述：
请问在吗？我是一个学生协议工在公司旷工三天了领导不给办离职手续，会扣发上个月工资吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被他人殴打的受害人，应当保留好被殴打的相关证据，及时向公安机关进行报案，要求警方进行处理，追究行为人责任。另外，还可以向人民法院提起民事侵权之诉，要求行为人赔礼道歉并赔偿损失。法律依据：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是行政拘留还是刑事拘留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假公司注销员工怎么赔偿
员工在产假期间公司注销，不会获得赔偿但可获得经济补偿。补偿根据《劳动合同法》计算，依据员工在公司工作的年限。公司破产时，员工可获得经济补偿金及未支付费用优先权。
女职工劳动保护
人浏览
法律分析：未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
司法拍卖的房子买了能卖吗
购买司法拍卖的房子需谨慎！理论上可买可卖，但存在多重风险，如原房主身份不明、户口问题、长期租赁法律风险及补缴税费等。在决策前，务必充分了解房源信息和风险，合理评估。
房产拍卖
人浏览
您因个人原因辞职，虽上班未满一个月，但压十天的工资应该能够要回。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，这种网站很可能是诈骗。从法律角度看，要求用户充值解冻的行为涉嫌欺诈，并可能侵犯用户财产权。若网站频繁要求解冻或资金异常，建议立即报警。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您21号入职，公司每月15号发工资，通常发放的是上个月整月的工资。因此，您首个月工资发放可能是从入职日到月底的部分工资，具体需咨询公司人事。依据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常工资发放是本月发放上月的工资。所以，您21号入职，首月工资可能是从21号算至月底，次月15号发放。但具体需看公司规定。若公司未按时发放工资，可能违反《劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
