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你好！我在单位工作了19年，我无过错，单位没有理由要辞退我，又招聘了新人！期间也

更新时间：2015-02-14 07:11:31人浏览

问题描述：

你好！我在单位工作了19年，我无过错，单位没有理由要辞退我，又招聘了新人！期间也没有和我签订无固定期限劳动合同，基本都是三年一签的！现在我要求38个月的经济赔偿金是否合理，有没有法律依据？而且我2年前受了工伤，当时单位为了评优没给我做工伤鉴定，现在错过了时间，单位现在让我做司法鉴定，但是现在做肯定要比之前的级别轻，赔偿少，这方面我还怎么要求更合理的赔偿？谢谢！期待您的回复！

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

白光辉律师

服务地区:陕西-西安

你好，你要求的是赔偿金，单位违法解除劳动合同，劳动者工作一年单位赔两个月工资是合法的。在同一单位签两次以上固定期限劳动合同后，再签劳动合同就应该是无固定期限的。关于工伤，因为是单位的原因造成你延误工伤鉴定及等级评定，所以你可以先申请工伤鉴定，若鉴定了且等级出来以后找单位赔偿，因为都过了两年了所以工伤保险不会赔付你；若工伤鉴定不成，可以做人身损害等级鉴定，要求单位给予赔偿。以上回答，请给予评论是否采纳！

2015-02-14 07:11:31

谢谢您的回复，2014年12月31日我的合同到期了，单位说不和我签合同了！要解聘我！如果打官司我要求38个月的经济赔偿金，胜的利率大吗？

追问 2015-02-14 10:02:55

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