劳动合同纠纷
更新时间:2013-04-01 12:08:05人浏览
问题描述:
本人合同期满,公司要求续签。但变更合同内容,底薪由1500下调至1150,岗位补贴由2200直接取消。本人不愿续签,公司应该做怎样的经济补偿?烦请咨询
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区:广东-珠海
公司要求续签劳动合同,但降低工资待遇的,公司应该给予经济补偿,按照劳动者的工作年限每满一年补一个月工资。不足半年的补半个月,满了半年的补一个月。
2013-04-01 12:08:05
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