工伤
更新时间：2011-07-28 21:26:56人浏览
问题描述：
去年我出了工伤鉴定为十级与单位解除了劳动合同我想问一下医疗补助金和失业补助金哪里出
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扫黄举报奖励应满足以下三个条件：1.有明确的举报对象、事实及相关证据。2.举报内容经相关“扫黄打非”部门核查确认，属于第一举报人。3.举报内容经查证属实并依法作出处理。法律依据：《“扫黄打非”工作举报奖励办法》第五条举报奖励应当同时符合以下条件：（一）有明确的举报对象、事实及相关证据。（二）举报内容经相关“扫黄打非”部门核查确认，属于第一举报人。（三）举报内容经查证属实并依法作出处理。第六条有下列情形之一的，不属于举报奖励范围：（一）“扫黄打非”部门工作人员及其委托代理人或利害关系人的举报。（二）属于申诉案件的举报。（三）侵权盗版等行为的直接利害关系人或其委托代理人的举报。（四）其他不符合法律法规规定的情况。
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公司迟到罚款可以举报。一般当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。投诉公司的途径有哪些1、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改；2、劳动者遇到不缴纳社保的，可以向人力社保局、劳动局举报；3、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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被欺骗而结婚可以通过协议离婚的方式离婚，也可以通过诉讼离婚的方式离婚。我国法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
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可以打110报警
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如果对方欠钱不还，可以向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》规定，起诉需满足条件包括原告与案件有利害关系、明确被告等。如不及时处理，可能导致债权无法实现，影响个人权
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可携带欠条及起诉状到有管辖权的法院起诉。根据《民事诉讼法》规定，原告需是与案件有直接利害关系的公民，有明确的被告，具体的诉求和事实理由，且属于法院受理范围。不及
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未上满一个月，月休四天通常按比例计算。具体需根据劳动合同或公司规定确定。若实际休息日超过应休日，可能影响薪资。若对此有疑问，建议咨询人事部门或专业律师。
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有风险，需谨慎处理。手机号码泄露可能导致隐私泄露、诈骗等风险。若收到可疑信息或电话，需保持警惕。
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