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现在很多单位由于缺乏劳动力，就会选择招收一些童工来进行劳动，其实我国劳动法是有严格规定的，任何单位都不能招童工，对于这种行为是否违法呢，下面就让法律快车小编为大家带来雇佣童工犯法吗的相关内容，一起来看看吧。
一、雇佣童工犯法吗雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并...
根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇佣童工的，那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同，而且聘用的时间也会比正式员工短很多，很多时候只是临时几天或者是几个月，并没有与用人单位正式建立劳动关系。
一、童工可以做临时工吗
童工是不可以做临时工的。
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动...
童工是指未满16周岁的少年工人。未成年工是指年满16岁但不满18岁的工人。我国法律规定企业招收工人必须年满16岁，严格禁止任何单位和个人招用童工。对违反国家规定者，除责令其立即退回外，可予以重罚，对情节严重、屡教不改者，要提交司法部门依法追究法律责任。这是因为16周岁以下的少年儿童正处于身体发育阶段，身体各个器官均未发育成熟，过早参加重体力劳动或接触有毒有害物质，会对他们的身体发育产生不良影响。16岁以下的少年儿童正是学习文化知识的时期，必须让他们集中精力学好基础文化知识，这是提高全民族素质的大事，是国民经济发展的需要，也是我国《义务教育法》的规定。18岁以下的未成年工，正处于发育成长时期，身体发育还不成熟，也缺乏生产知识和生产技能，因此不能承受繁重的体力劳动，也不能适应不正常的劳动条件和有害作业，否则会影响他们的成长发育。因此钟华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，“任何组...
现在社会因为劳动工就业率的下降，有的不法企业就招用未满16岁的童工为他们工作。下面小编就关于哪些行业不得雇用童工和童工不得从事劳动的范围问题做了详细介绍，欢迎您的阅读!
一、哪些行业不得雇用童工
我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。
第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费...
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