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对于很多处于怀孕的女性朋友来说，是会拿到国家的生育津贴的，是产假期间的工资。那么生育津贴怎么计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
生育津贴怎么计算：
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
以上就是法律快车小编整理的有关生育津贴怎么计算的相关内容。
生育津贴是国家为了保护怀孕的女性，因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。那么生育津贴如何计算呢，法律快车小编为你答疑解惑。
生育津贴如何计算：
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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女职工就职之前也没人说过，生育保险有什么作用，所以临到要生产的时候，赶忙补齐这方面的知识，比如产假天数，哺乳假和生育津贴等，每个城市还都不一样，其中比较受关注的是，员工生育津贴怎么计算？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、员工生育津贴怎么计算女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
（2）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
（3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
（4）本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职...
在现在的各种正规公司上班公司福利是少不了的，类似于五险一金啥的已经是十分普遍的东西了。对于公司怀孕的女员工公司一般都有相应的生育津贴，但是很多人就想说辞职后生育津贴还可以领取吗。下面就让法律快车小编为大家带来辞职报生育津贴还能领取吗的相关内容。
一、辞职报生育津贴还能领取吗
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。 因为...
二胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，，只要当事人符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。更多关于二胎生育津贴发放标准是发几个月的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、二胎生育津贴发放标准是发几个月二胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，，只要当事人符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。
二、生育津贴如何领取一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴。 女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。 另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。 女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产...
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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