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协商一致原则是关贸总协定和世贸组织及其法律制度动作的一项基本准则。那么协商一致原则是怎样的呢？法律快车小编为您整理了协商一致原则的相关知识，希望对你有所帮助。
协商一致是总协定解决争端的基本方法。关贸总协定第22条和第23条是总协定争端解决程序的核心条文，其中规定的协商，包括争端当事方之间的双边协商和缔约方全体主持下的多边协商（亦称为"集体协商"），是总协定各项争端解决程序的首要方法。而且，虽然总协定在实践中不断强化争端解决程序，世贸组织也在这一方面进行了重大改革，但自始至终没有脱离协商这一根本的前提。协商和协商一致作为一项基本原则，除适用于争端解决机制外，还体现在其他重要方面。无论是总协定及其实践中产生的法律文件，还是世贸组织章程和其他乌拉圭回合协议，都是在各谈判参与方多次、反复、广泛协商的基础上形成的。没有各参与方自愿、平等的协商，或虽经协商而未达成一致，就不可能有关贸总"临时适...
协商原则
1． 协商双方应遵守国家有关法律和规章，接受劳动保障行政部门的监督和指导；
2． 协商双方应坚持平等、合作的原则，在协商过程中，双方享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决权，任何一方均不得将自己的意志强加于对方；
3． 协商双方应共同维护企业正常的生产和工作秩序，任何一方不得采取过激行为。
4． 对协商代表不得采取威胁、收买、欺骗等手段。
协商的原则和内容
1． 开展工资集体协商应遵循以下原则：
（1） 遵守国家有关法律、法规和规章；
（2） 协商双方应坚持平等、互利、合作；
（3） 兼顾国家、企业、职工三方利益，使职工工资在经济效益提高的基础上合理增长。企业效益下降，工资水平相应降低。国有企业和国有控股公司应确保国有资产保值增值。
2． 工资集体协商的内容包括：
（1） 企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2） 职工年度平均工资水平及其变动幅度；
（3） 奖金、津贴、补贴等分配办法；
（4） 企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；
（5） 工资协议的修改、变更条件；
（6） 工资协议的违约责任；
（7） 工资协议生效的起止日期；
（8） 双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。
我国民法的平等原则是当今商品经济的属性，是法制的基本原则，在当代不同国家不同阶级属性的人类社会，固然其阶级性质有别，但在不同的民事法律制度上，相同的一点都是把平等原则作为立法的指导思想和调整商品关系的基本方针。
一、民法平等原则的产生
但就“平等”而言，所谓的平等是指人与人之间在政治经济、文化等各方面处于同等的地位，享有同等的权利。平等观念是的产物，具有鲜明的阶级性，不同的阶级有不同的平等观念，资产阶级的平等观念是反对封建制度的产物，资产阶级思想家宣称“平等”是不可剥夺和“天赋人权”。这种观念在动员群众反对封建制度的斗争中起到了一定的进步作用，但资本主义社会的平等只是形式上的平等，是在保留剥削关系和政治上、财产上不平等的条件下的平等。他们的“法律面前人人平等”，不过是用于掩饰对工人剥...
我们生活里有很多纠纷的产生，是围绕物权的，也就是权利人支配物的权利，如果被他人占有，可以根据物权法起诉他人，不过还有许多人对物权法一头雾水，我们可以了解下物权法的基本原则，那么物权法的基本原则主要有哪些呢？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、物权法的基本原则主要有哪些1、物权法定原则。《民法典》第一百一十六条，物权的种类和内容，由法律规定就是这一原则的体现。这一原则要求物权的类型、各类物权的内容、效力，以及创设的方式，都由法律直接规定，不能由当事人任意创设。
2、公示、公信原则。公示就是物权的设立、转移必须公开、透明。公示原则就是要求将物权设立、转移的事实通过一定的方式向社会公开，使其他人知道物权变动的状况，以利于保护第三人的利益，维护交易的安全和秩序。公示的方法除了法律另有规定外，就是到特定的国家机关进行登记。
3、物权平等保护原则。“...
什么是男女平等宪法原则?
男女平等是我国宪法确立的一条重要原则，它主要是指妇女与男子享有平等的政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面的权利。妇女权益保障法重申了宪法这一重要原则，在第2条第l款规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”
男女平等原则在我国宪法中始终都有体现。1949年，第一届中国人民政治协商会议通过的具有临时宪法性质的《中华人民共和国共同纲领》宣告“废除束缚妇女的封建制度”，男女享有平等权利。1954年，我国制定的第一部宪法明确规定： “中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利。”后来虽经数次修改，男女平等始终作为重要原则写在宪法之中。2004年新修正的宪法第33条第2款明确规定： “中华...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：
一、合法原则。
所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。
比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果；其次是劳动合同的内容要合法。
二、公平原则。
所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。
三、平等自愿原则。
这个原则包含两...
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