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为了保证仲裁的胜诉，仲裁申请人需要提交一定的证据来证明自身的主张，那劳动仲裁所需证据有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
在工作中劳动者与用人单位发生争议后，一般都会申请劳动仲裁，那么，申请劳动仲裁需要的证据有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果...
劳动仲裁诉讼的 证据
“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性。证据是否成分确凿直接决定者劳动仲裁诉讼的胜负结果。
一、证据的特征和分类
1.证据的特征
既然证据非常重要，那么什么才算证据？有何特征？
所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，其有三项基本特征：
①客观性。即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。
②相关性。即证据必须要与待证事实之间具有某种内在的联系，表现为两重情况：一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为待证事实提供证明情况。
③合法性。即证据必须符合法律规定形式并按法定程序取得，表现在：第一，证据的来源合法；第二，证据的收集方式合法；第三，具备合法的形式；第四，须经法定程序审查属实。
2.证据的分类
①书证。指用文字、...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答劳动仲裁需要什么证据这个法律问题。
劳动仲裁需要，身份证营业执照劳动合同考勤记录，工资单工作证证人证言等材料。具体证据需要根据个案进行具体判断。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
劳动者与用人单位发生一些纠纷的时候，可以借助劳动仲裁来解决。但是口说无凭，劳动仲裁需要什么证据证明劳动关系呢？下面法律快车小编就劳动仲裁需要什么证据为你答疑解惑。
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
劳动仲裁也是解决劳动争议的方式之一，此时为了能够获得有利的仲裁裁决，很多人都会选择委托律师来帮助自己进行劳动仲裁。那么，劳动仲裁找律师多少钱？
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾湛青律师。
劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定：
1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在劳动仲裁期间可以不上班。
2、但是，如果劳动者在申请劳动仲裁前就已经与用人单位解除劳动的话，劳动者在劳动仲裁期间是不用上班的。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
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