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女职工和未成年工由于生理和身体条件的原因，我国法律法规对他们做出了特殊保护的规定。劳动法对女职工和未成年工的特殊保护有什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
《中华人民共和国劳动法》 第七章 女职工和未成年工特殊保护：
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿...
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定...
答：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
劳动法规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其 他禁忌从事的劳动。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
l、女职工劳动保护包括那些内容?
女职工劳动保护具有两层含义：(1)保护女职工的劳动权利;(2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。
女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：(1)保护女职工的劳动权利。(2)研究职业因素对女性生理机能的影响。(3)安排女职工从事无害女性生理机能的工作。(4)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。
2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?
女职工禁忌从事的劳动范围包括：(1)矿山井下作业;(2)森林业伐木、归楞及流放作业;(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;(5)连续负重(指每小...
核心内容：未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。
【阅读导航】
(一)就业年龄的限制
(二)禁止未成年工从事有害健康的工作
(三)对未成年工实行工作时间的保护
(四)对未成年工进行健康检查
(五)法律后果
【正文】
(一)就业年龄的限制
确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”
为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成...
女职工和未成年工由于生理和身体条件的原因，我国法律法规对他们做出了特殊保护的规定。劳动法对女职工和未成年工的特殊保护有什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
《中华人民共和国劳动法》 第七章 女职工和未成年工特殊保护：
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿...
从生理方面来看，女职工相对于男职工而言是比较特殊的一个群体，为此在具体的劳动从事中，我国法律对于女职工也给予了更多的保护。那么具体来说，劳动法对于女职工保护的规定主要有哪些呢？今天法律快车小编就为大家讲解下劳动法对女职工的保护相关内容，供各位参阅。
一、劳动法对女职工有什么特殊保护？
劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：
（1）因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作；
（3）客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同；
（4）公司裁员。
二、劳动法对女职工特殊劳动保护的...
离婚时对女方有哪些特殊保护
在离婚问题上对女方的特殊保护。我国<<婚姻法>>第２７条规定： "女方在怀孕期间和分娩一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚的请求，不在此限。"这一规定体现了国家对妇女、胎儿、婴儿的特别关怀和保护。应指出的是，这是一条有关离婚的程序性的规定，并不涉及准予离婚或不准予离婚的实质性问题。
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