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当劳动者被单位解除劳动合同关系时，此时你需要了解相关劳动法知识老维护自身的合法权益，被单位解除劳动合同怎么办？下面法律快车小编为你解答疑惑。
公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。
公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
核心内容：病假归来，面对被公司单方面解除合同的现实，员工应该如何去维护自己应有的那些权益?以下由法律快车劳动法小编为你一一解答。
5月7日，S市新都区某齿轮公司职工小欧反映，称今年2月16日，他因手疼痛请假治疗两个月，当他病假满后，他要求公司更换工种，公司为其更换了工种，但他无法胜任。“之后，我到新都区社保局查询得知，公司早在今年3月就停止缴纳他的社保，并单方面解除其劳动合同!”现在丢了工作，小欧也不知道自已应有哪些权益，该怎ô办?
职工投诉：病假期间，公司单方解除合同
据小欧称，他系S市新都区人，1992年到新都区这家齿轮公司从事铣工，从学徒到现在的公司技术骨干。2008年5月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。今年2月16日，他因手疼痛无法干活，于是向公司请了一个月病假治疗。“治疗后，病情仍无好转，遵照医嘱又请了一个月病假，继续看病治疗!”小欧说，4月17日，他找...
当劳动者被单位解除劳动合同关系时，此时你需要了解相关劳动法知识老维护自身的合法权益，被单位解除劳动合同怎么办？下面法律快车小编为你解答疑惑。
公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。
公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
在签订房屋租赁合同后，有的人可能出于某些原因希望可以解除房屋租赁合同。那么，如何解除房屋租赁合同呢？下面法律快车小编为你介绍如何解除房屋租赁合同，希望能对你有所帮助。
行使行房屋租赁合同解除权有约定解除及法定解除两种形式：
（一）房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。对此，我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”
（二）房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。
根据我国《合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或...
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