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合同中一般会约定违约金，但是劳动合同只有特定情况才能约定违约金，那约定劳动合同违约金情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对你有所帮助。
约定劳动合同违约金情形具体如下：
一、用人单位与劳动者约定服务期的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加...
合同中一般会约定违约金，但是劳动合同只有特定情况才能约定违约金，那约定劳动合同违约金情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对你有所帮助。
约定劳动合同违约金情形具体如下：
一、用人单位与劳动者约定服务期的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加...
合同违约责任及其承担情形
违约责任，是当事人违反合同约定所应承担的民事责任。依法成立的合同，对当事人民有法律约束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务。如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
当事人在什么情况下应当承担违约责任，涉及违约责任的归责原则问题。归责原则，是确定没有履行合同义务的当事人是否应当承担违约责任的规则，有过错责任原则和无过错责任原则。过错责任原则，是指当事人不履行合同是否应当承担违约责任，应当以其是否有主观上的过错为根据。即有过错就承担责任，没有过错则不承担责任。无过错责任原则，是指当事人只要违约就应当承担责任，而不必首先去考证他是否有过错，除非他能够举证有法定的免责事由。也就是说只要守约方举证对方有违约行为即可，对方如欲免责，只举证自己无过错仍不能免责，还需找出法定免责事由。
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生活中，劳动者因为利益问题跟用人单位产生劳动纠纷的，一般都是提出解除劳动合同的。那么劳动者解除劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动者解除劳动合同的情形的相关内容。
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