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在如今，每当我们入职都会与该用人单位签订劳动合同来确定劳动关系。那么职业病职工可以解除劳动合同吗，法律快车小编为你答疑解惑。
职业病职工可以解除劳动合同吗
员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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为保证今年铁路春运顺利进行，铁路部门规定，一旦发现有铁路职工参与倒票，经过查实，一律解除劳动合同。因管理不善或失职造成本单位发生倒票行为的，实施干部责任追究，直至撤职。
铁路部门将重点实施八项措施。一是最大限度释放运输能力。以旅客运输为主，统筹安排运力，充分发挥新线路新装备作用。春运期间，日均开行旅客列车1972.5对，同比增加156对，日均总运能557万，同比增加43万。二是最大程度方便旅客购票。各客运站增开窗口，24小时不间断售票。三是积极开展学生票和外来务工人员团体票送票上门服务。四是努力实现旅行信息公开透明。试运行铁路客户服务中心网站，公布本站各次列车剩余票额情况。五是加强重点旅客服务。完善服务设备设施和作业程序，在售票、候车、乘车等方面为老幼病残孕等重点旅客创造更加方便的条件。六是组织2.5万志愿者协助铁路站车服务。七是完善外部监督机制。邀请地方政府代表、人大代表、政协委员...
女职工三期期间，法律是对其有特殊的劳动保护规定的。那么三期女工解除劳动合同如何赔偿呢，法律快车小编为你答疑解惑。
三期女工解除劳动合同如何赔偿：
如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝单位，要求单位继续履行劳动合同。
如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
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李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除合同，2006年7月，时任煤矿监督员的李某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，企业以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与李某的劳动合同。2007年3月李某向区劳动局投诉，认为其患有尘肺职业病，用人公司不应解除劳动合同，要求区劳动局予以纠正。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，构成职业病必须满足四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是从事职业活动过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的企业病分类和目录中所列的职业病。
职业病必须列在《职业病目录》中，有明确...
企业不是想跟谁解除劳动合同都可以的，法律上还是保护了一些人，那么不能解除劳动合同的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
《劳动法》第二十九条规定了四种情形，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，具体如下：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五...
工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外国公司在中国举行活动时受伤。经认定为8级伤残，部分丧失劳动能力。该外国公司与李某达成和解协议，一次性补偿李某7万美元，了结所有事项。之后，李某要求继续在饭店上班遭到拒绝，遂申请仲裁，仲裁裁决饭店继续履行劳动合同。饭店不服，向北京市东城区人民法院起诉，法院审理后判决：饭店继续履行劳动合同。
工伤认定
工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行；工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤，由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任。
工伤赔偿
员工发生工伤事故后，用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代用人单位履行赔偿义务。支付工伤赔偿后，员...
当我们寻找到的工作不尽人意的时候，我们可以选择与公司解除劳动合同，那么劳动者解除劳动合同有经济补偿吗？可以获得哪些程度的补偿？补偿内容有哪些？让法律快车小编带你一起了解一下！希望能够帮助到您。
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的十种情形
依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
３、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
５、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使...
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