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我们在工作中当用人单位安排劳动者加班时，员工可以拒绝加班吗？这也是劳动者想要了解的。下面法律快车小编为您解答。
需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。
如果假日加班单位不给予合理的加班费的，可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
销售任务未完成、工作项目未完成等情况下，领导要求员工留下来加班，员工可以拒绝加班吗？公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。下面快车小编为您一一介绍。
员工可以拒绝加班吗？
企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？
有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定...
销售任务未完成、工作项目未完成等情况下，领导要求员工留下来加班，员工可以拒绝加班吗？公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。下面快车小编为您一一介绍。
员工可以拒绝加班吗？
企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？
有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定...
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