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我们子啊工作中都会和用人单位签订劳动合同,一般合同中对于工资条款是不包括加班工资的,那么,约定工资已包含加班费违法吗?下面法律快车小编为您详细解答。
《全国民事审判工作会议纪要》第57点规定:劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。
从上述看来,在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:
1、劳...
通常我们签订的劳动合同中的工资条款是不包括加班工资的,那么合同约定工资已包含加班费合法吗?根据《全国民事审判工作会议纪要》第57点的相关规定,用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,下面由法律快车编辑在本文整理介绍。
《全国民事审判工作会议纪要》第57点规定:
劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项自不作为加班工资计算基数的,从其约定,但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资...
在日常工作中,我们都知道劳动合同中的基本工资一般都是不包括加班工资的。那么,约定工资可以包括加班费吗?下面法律快车小编为您详细解答。
有的用人单位为了逃避支付加班工资,延长工作时间,更大限度地利用劳动者,常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上,正常的工资和加班工资是两回事,合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定,因此没有效力,用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。
《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第23 条规定:“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。”
此规定在实践中作为仲裁的重要依据,可以发现,笼统回答“加班费包含在工资中”的约定无效,是不合适的。应该认为:...
加班费我们都知道是劳动者在工作时间以外加班额外获得的权益。那么,加班费属于劳动报酬吗?下面法律快车小编为您详细解答。
加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
...
加班费的计算需要以一个计算基数作为基础,如果劳动合同有约定的,按约定计算,没有约定的,计算基数以实际工资为准,包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》,让我们看一下工资总额都包括了哪些组成部分。
一、工资总额以全部劳动报酬为根据
单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是否计入企业运营成本,不论是否列入计征奖金税项目,不论是否以货币形式支付,全部属于工资总额的计算范围。
二、关于奖金的范围
(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
(四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金...
法定假日用人单位安排工作的,应当支付一定的加班工资,那么很多劳动者都有一个疑问,法定假日加班费是否含当天工资?下面法律快车小编为您解答。
很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上当天工资为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有”1倍“工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。
在日常工作中,我们都知道劳动合同中的基本工资一般都是不包括加班工资的。那么,约定工资可以包括加班费吗?下面法律快车小编为您详细解答。
有的用人单位为了逃避支付加班工资,延长工作时间,更大限度地利用劳动者,常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上,正常的工资和加班工资是两回事,合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定,因此没有效力,用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。
《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》第23 条规定:“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。”
此规定在实践中作为仲裁的重要依据,可以发现,笼统回答“加班费包含在工资中”的约定无效,是不合适的。应该认为:...
我们在工作中经常会遇到公司加班的情况,用人单位应该给予劳动者相应的加班工资,如果加班不给加班费违法吗?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。
公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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