导读：
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我们都知道劳动法规定，女职工在工作期间依法享有怀孕期，哺乳期和产期这三个时期，那么，女工三期的待遇有哪些？下面法律快车小编为您详细解答。
女工三期的待遇具体如下：
一、怀孕期
1、产前检查
女职工壬辰期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括壬辰十二周内的初查），应算作劳动时间。假期工资按正常出勤计发工资性收入。
2、工间休息
七个月以上（按二十八周计算），不得安排繁重的工作，不得安排夜班劳动。
3、保胎假
严格意义上讲，没有保胎假一说，此处指女职工怀孕不满七个月（按二十八周计算）身体不适需请假修养、保胎，可由医疗机构出示证明，休病假。假期期间工资如何发放，请回到上海人事经理研究中心主页面，快捷回复“病假工资”，查看。
4、产前假
女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。（注：需双方约定）经二级以上...
我们都知道三期女职工就是指孕期、产期、哺乳期这“三期”的职工。那么，女职工三期待遇的规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。
女职工因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，按照计划生育的有关规定处理。
北京市还规定，劳动者在孕期、产...
女职工三期内有什么待遇和工资怎么发放？根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，女职工在职场享有怀孕期，哺乳期和产期这三个时期，在这三个时期中，其中女职工在怀孕期享有产检检查、工间休息、保胎假以及产前假，下面由法律快车小编在本文为您详细介绍。
一、怀孕期
1、产前检查
女职工壬辰期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括壬辰十二周内的初查)，应算作劳动时间。假期工资按正常出勤计发工资性收入。
2、工间休息
七个月以上(按二十八周计算)，不得安排繁重的工作，不得安排夜班劳动。
3、保胎假
严格意义上讲，没有保胎假一说，此处指女职工怀孕不满七个月(按二十八周计算)身体不适需请假修养、保胎，可由医疗机构出示证明，休病假。假期期间工资如何发放，请回到上海人事经理研究中心主页面，快捷回复“病假工资”，查看。
4、产前假
女职工怀孕七个月以上(按二...
法律风险提示：
女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。所谓女职工的三期是指女性的孕期、产期和工资的案例或者用人单位安排需要特殊保护的处于三期内的女职工从事禁忌工作而严重损害女职工的劳动权益和身体利益。作为女性职工，有必要了解相关的法律规定，以在劳动权益受到侵害时，拿起法律武器捍卫自己的合法权益。
风险级别：☆☆☆☆
风险规避措施：(本表格一依法律法规分布，表格二同样内容但依照孕期、产期和哺乳期编排，择优而用)
办理项目
重点注意事项
熟知《劳动法》的第七章关于对女职工的保护的相关规定
1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。...
我们知道三期女工是属于特殊保护时期，用人单位不得随意开除，那么，三期女工被开除有什么补偿？下面法律快车小编为您详细解答。
三期女工被开除有什么补偿？女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年...
女职工三期期间，法律是对其有特殊的劳动保护规定的。那么三期女工解除劳动合同如何赔偿呢，法律快车小编为你答疑解惑。
三期女工解除劳动合同如何赔偿：
如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝单位，要求单位继续履行劳动合同。
如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
以上就是法律快车小编整理的有关三期女工解除劳动合同如何赔偿的相关内容。
职工可以解除劳动合同的情形
根据人事管理条例的规定，有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）外商投资企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（四）职工提出辞职的。
我们都知道三期女职工就是指孕期、产期、哺乳期这“三期”的职工。那么，女职工三期待遇的规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。
女职工因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，按照计划生育的有关规定处理。
北京市还规定，劳动者在孕期、产...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾朱瑞雷律师。
工人技师待遇最新政策为：各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。
劳部发98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。
关于调整企业退休人员基本养老金的通知，经国家或者高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格退休享受高级工程师待遇。
省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的...
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