导读：
目录
违规发放津贴补贴行为处分规定为：要求负有责任的领导和直接工作人员及个人依法承担相应的纪律责任。但是如果是属于行政机关公务人员或者是具有公共事务管理职能的事业单位的工作人员，则会被监察机管依法给予处分。如果情节严重的，还会被处警告或者是记大过处分，甚至是降级或者是撤职。
一、违规发放津贴补贴行为处分规定《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：
（一）行政机关公务员；
（二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。
法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。
第四条有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记...
发布部门: 国务院发布文号: 国务院令第427号《财政违法行为处罚处分条例》已经2004年11月5日国务院第69次常务会议通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。 总理 温家宝 二○○四年十一月三十日第一条 为了纠正财政违法行为，维护国家财政经济秩序，制定本条例。第二条 县级以上人民政府财政部门及审计机关在各自职权范围内，依法对财政违法行为作出处理、处罚决定。 省级以上人民政府财政部门的派出机构，应当在规定职权范围内，依法对财政违法行为作出处理、处罚决定；审计机关的派出机构，应当根据审计机关的授权，依法对财政违法行为作出处理、处罚决定。 根据需要，国务院可以依法调整财政部门及其派出机构(以下统称财政部门)、审计机关...
按照统计部门发布的统计信息，2009年天津市职工月平均工资2793元标准计算，防暑降温费(月标准)83.8元。发放时间为6、7、8、9月，共四个月。 另外，按照新的标准计算，今年本市职工中班津贴每人每日不低于6.4元，夜班津贴每人每日不低于12.8元。市人力资源和社会保障局负责人强调，目前执行的中、夜班津贴新标准是政府规定的最低标准，用人单位支付中、夜班津贴不得低于这个标准，同时，鼓励有条件的用人单位适当提高职工中、夜班津贴标准。
天津高温津贴：涨了5块8
天津市自2008年起实施企业职工的中、夜班津贴、防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制，以此提高中、夜班津贴、防暑降温费的发放标准。按照统计部门发布的信息，2009年本市职工月平均工资2793元标准计算，防暑降温费(月标准)为2793元×3%=83.8元。发放时间为6、7、8、9月，共4个月，总计335.2元。比去...
新华网天津1月2日电：民政部社会福利和慈善促进司副司长王素英近日在天津市鹤童老年福利协会承办的第五届全国养老院院长论坛上透露说，我国将采取有效措施从三方面规范高龄津贴制度。
王素英介绍说，2009年以来，各地纷纷探索建立高龄津贴制度，特别是宁夏作为西部欠发达省份，在财政十分困难的情况下率先出台政策措施，成为全国第一个建立高龄津贴制度的省份，发挥了很好的示范带动作用。全国大部分省份也相继建立了程度不同的高龄津贴制度。
王素英表示，今后民政部将采取有效措施，进一步规范这项制度。一是要求各地统一本区域的津贴标准；二是要求各地优先将80岁以上生活困难老人纳入保障范围；三是要求各地通过银行按月向符合标准的老年人发放高龄津贴。
王素英希望各地民政部门能对本地区的高龄津贴制度进行一次全面梳理，确保这项工作能够规范有序进行，使老年人真正得到实惠。
生育津贴发放标准
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）剖腹产增加30天；
2）怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报
销。
3 、一次性分娩营（养补助费
（1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4 、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
（二）男职工
领取《独生子**待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子...
对于公司员工来说最高兴的事情莫过于升职加薪了，还有就是对于员工的各种各样的补贴政策了，但是很多人都不知道补贴究竟是否属于劳动报酬的范围。下面就让法律快车小编为大家带来的补贴属不属于劳动报酬呀相关内容，一起来看看吧。
一、补贴属不属于劳动报酬呀
(一)在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式
1、在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬的主要形式。
2、在我国，国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式：工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。
(1)计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。它具有广泛的适用性。它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬，从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。
(2)计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。它能将劳动报...
王军
王军同志：
你供职的企业的说法是错误的。夜班津贴属特殊岗位津贴，是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。劳动和社会保障部2003年12月30日通过、于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律法规和国家规定的劳动福利待遇等。”根据上述规定，夜班津贴不作为最低工资的组成部分，你每月工资再加上津贴的情况下才达到最低工资标准，实际上是低于最低...
简化归并工资性津贴补贴
（一） 简化归并后的津贴、补贴，统称"综合价格补贴"。
1． 简化归并后的"综合价格补贴"总额，驻市区（原市内五区）企业，男职工每月127元，女职工每月129元；驻各县级市和其他各区企业，按当地政府或劳动保障财政部门规定的标准执行。
2． 房租补贴、中、夜班津贴、78年粮食补贴、特殊工种岗位补贴、艰苦岗位津贴、年功工资等，不包括在"综合价格补贴"范围内，仍单列发放。
（二） 已实行岗位技能工资制的企业，根据市政府青政办发[1992]32号文件规定纳入岗位技能工资的部分，应从职工工资表"综合价格补贴"栏中相应扣除。
今后实行岗位技能工资制的企业仍可按青政办发[199]32号文件规定，将"综合价格补贴"中的部分补贴额核入岗位技能工资增量。
（三） 简化归并后的"综合价格补贴"原列支渠道不变。今后国家、省、市出台新的工资性津贴、补贴规定时，"综合价格补贴"随之作相应调整。 ...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
发布部门:国务院goblin发布文号:国务院令第427号《财政违法行为处罚处分条例》已经2004年11月5日国务院第69次常务会议通过，现予公布，自2005年2
违规发放津贴补贴行为处分规定为：要求负有责任的领导和直接工作人员及个人依法承担相应的纪律责任。但是如果是属于行政机关公务人员或者是具有公共事务管理职能的事业单位
我们知道在工作中用人单位如果违反最低工资标准规定的，是需要支付劳动者赔偿金的。那么，违反最低工资规定的处罚是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
热门知识
